要看你怎么定义成功，如果成功只是业绩出色，带领团队完成了所有年度KPI目标，那么有效的管理者一定就是成功的管理者。什么叫有效，有效就是只看成绩，结果导向，为了达成结果不惜各种手段来激发和驱动团队向前，哪怕让人不那么舒服，这也是职场上最常见的管理者。如果成功不单指的是工作成果，还有整个团队是否真心服从你的管理,靠你的额人格魅力打造成为一支如臂指使的团结的队伍，而不是仅靠权威，那么有效的管理者就不一定是成功的管理者了，即使通过重压和残酷竞争的管理手段达成了目标和结果，但是整个团队离心离德，这样的所谓"有效管理"还有什么意思？
最后一点，这句话反过来说就是正确的，一个成功的管理者必然做了有效的管理，因为不仅达成了结果，还收获了人心。