人力资源管理六大模块分别是：
1.人力资源规划；
2.人才招聘与配置；
3.员工培训与开发；
4.绩效管理；
5.薪酬福利管理；
6.劳动关系管理。
人力资源管理的目的，在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。